誠如劉總在總結本次拓展訓練時所說，美好的時光過得總是很快，2天2夜的拓展培訓很快就結束了。在這次拓展活動中，我和隊友們共同經(jīng)歷的各種挑戰(zhàn)和磨練，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的精神，特別是最后團隊合二為一共同以6分37秒全員成功翻越“逃生墻”時，我的心靈受到強烈的撞擊和震撼，這種撞擊和震撼在我過往的生活和經(jīng)歷中是從來沒有過的，她使我站在了一個新的高度，使我不由自主地重新思考很多曾經(jīng)以為難以跨越的思想障礙和問題。

回顧這次拓展培訓，我和我的隊友們收獲了太多的感想，因為她不僅僅是一種簡單的訓練，更是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概，是一次身心的大洗禮。

通過這次我得到了豐富的認知和心得，總結起來，我感悟最深的有以下幾點：

1、團隊的潛能是巨大的，個人的力量是渺小的。這種感觸最強烈的就是最后一個項目，集體翻越逃生墻。當4.2米的鐵板“逃生墻”矗立在我眼前的時候，那就是一堵需要仰望的、難以逾越的高墻，我覺得一個普通人站在它的面前窮盡任何想法都是徒勞的，想要翻越是不可能的，哪怕是武林大俠。但是當我們這樣一群普通人組成一個目標一致、分工明確、領導有力的團隊后，竟然激發(fā)出潛能，這種潛能的力量竟然強大到不可思議、不可估量，不論男女、高矮、胖瘦，無一例外的在短時間內(nèi)全部安全翻越。當最后一名戰(zhàn)友被拉上逃生墻時，我們發(fā)自內(nèi)心的想起“團結就是力量、這力量是鐵、這力量是鋼……”

2、溝通和協(xié)調(diào)是增強團隊潛能的橋梁，這是“團隊七巧板”培訓項目給我們的一個共同啟示。在這個項目中我們分成七個小組，每個小組都在爭先恐后的努力完成小組得分目標，但因為缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)，沒有建立起團隊合作的有效橋梁，結果雖然七個小組都或多或少的取得了一些成績，但是分數(shù)最高、最大的團隊目標卻沒有完成。這個培訓項目其實就是我們現(xiàn)實工作的反映：各個部門都有著各自的績效考核目標，比如工程部目標是加快項目建設、財務部的目標是降低成本、綜合部的目標是控制風險，如果缺少溝通和協(xié)調(diào)，部門間追求各自內(nèi)部小目標的完成，其結果必然是出現(xiàn)力量的抵消和分散，影響公司大目標的實現(xiàn)，反過來部門工作目標也不可能靠單兵突進有效完成。

就我個人而言，作為綜合管理部部門負責人，培訓前發(fā)揮溝通和協(xié)調(diào)跨部門工作力度不夠，一定程度上影響了公司大目標的完成和實現(xiàn)。吸取這次七巧板任務失敗的教訓，在今后工作中一定做好溝通和協(xié)調(diào)工作，搭建好部門之間團隊合作的橋梁，堅決避免“三個和尚沒水吃”的尷尬局面。

3、信任是激發(fā)團結潛能的催化劑。團隊的力量為什么可以激發(fā)出巨大的潛能？為什么1+1的力量可以大于2？根源就在于隊友們之間的信任。因為信任，我們愿意跟隨隊長的旗幟、服從隊長的命令；因為信任，我們可以放心的進行分工協(xié)作、專心致志的完成分配給自己的工作任務，而盡顯整體工作任務完成的果實；因為信任，我們可以放心的蒙上雙眼把自己的手交給團隊成員；因為信任，我們甘當人梯、愿意留在最后……團隊之間，沒有信任，就是一盤散沙、就是烏合之眾，就是窩里斗，就不可能完成更大更強的目標。拓展訓練雖然結束了，但是建港團隊成員之間的信任必將得到延續(xù)，激發(fā)出的潛能將持續(xù)推動我們工作的密切配合。

4、在團隊中個人可以得到更大的舞臺，才能更容易充分展現(xiàn)。沒有參加過拓展訓練的人也許會說，拓展訓練不就是強調(diào)團隊、集體、協(xié)作嗎？都集體了那我的才能怎么發(fā)揮，我一個人想干什么就干什么不是更好嗎？參加培訓前我也這樣想過，但是通過本次培訓，我完全改變了曾經(jīng)的片面思維。比如唱歌，你一個人當然可以盡情的唱歌，但是你沒有觀眾，唱得好沒有喝彩與鼓勵，怎么會有動力繼續(xù)前行；唱的不好沒有批評與指點，怎么會有進步，怎么得到更大的舞臺？這次培訓中，隊友們有的歌聲嘹亮、有的身輕如燕、有的展現(xiàn)了軍人素養(yǎng)、有的表現(xiàn)出高超的協(xié)作能力，這一切就都是在團隊中展現(xiàn)出來的，團隊不僅沒有限制個人的發(fā)揮，而恰恰是因為團隊，才給個人才能發(fā)揮提供了一個更大的舞臺。

拓展培訓結束已經(jīng)近一個月了，我仍會常常想起在秋高氣爽、風景宜人的白沙水庫邊，與我的隊友們一起熱情高漲、斗志昂揚地享受著來自團隊的關愛和鼓勵，體會著團隊集體的力量，希望這種力量越來越大！

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