拓展訓練●激情五月青春飛揚●

　　隨著公司的不斷壯大、發(fā)展，新鮮血液的不斷注入，為實踐企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)個人潛力，提高團隊意識與溝通能力，努力打造一支團結協(xié)作、勇于進取、富有激情的工作團隊，在公司的組織下，我們開始了一天的拓展訓練。

　　責任

　　在拓展訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到拓展訓練中。我們的每個團隊都有著一個陽光而響亮的名字，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“團結就是力量”開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓練。

　　企業(yè)經營管理中，員工責任心是一切問題的根源，而團隊執(zhí)行力是一切問題的外在體現。

　　責任心關鍵在心，心若在，夢就在;執(zhí)行力關鍵在力，很多時候不是員工沒有行動，而是員工常常抱著試一試的心理，一旦遇到打擊、挫折，就會膽怯、恐懼，畏首畏尾，縮手縮腳，不敢繼續(xù)前行，并養(yǎng)成拖延、找借口等壞習慣，最終導致了執(zhí)行的力度不夠。

　　‘責任心’是員工執(zhí)行力的重要保證。

　　在團隊中，如果隊員沒有責任心的話，一切行為的目的都是為了敷衍了事，影響整個團隊的訓練進度，因此，把有責任心的核心員工選拔出來，并委以重任，就成為團隊經營成敗的關鍵。

　　在工作中，員工責任心從做好本職工作開始：

　　個人能力有大小，當能力還沒有成長起來時，先要從小的事情開始承擔起，如：做好自己的本職工作，關愛家庭成員等，同時還要有遠大的抱負與志向，不要局限于小的成就，而沾沾自喜，反之，有遠大的抱負，更要腳踏實地，并認真負責的從身邊小事做起，不要好高騖遠，導致大事做不了，小事不想做，最后只能落得個一事無成的后果。

　　信任

　　拓展訓練活動心得—信任背摔

　　項目介紹：

　　挑戰(zhàn)人員站在1.5米的高臺背對團隊倒下來

　　項目意義：團隊合作的基礎-----建立信任;

　　團隊信任的基礎-----團隊成員的情感交流;體驗團隊的責任感，強化責任意識;面臨困難、我們如何選擇;

　　要得到別人的信任，首先要學會自己的付出。

　　“信任背摔”，它是一個個人挑戰(zhàn)項目，站在背摔臺上，心里早已怦怦直跳，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼，

　　此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，1、2、3之后勇敢地倒下，享受短暫又漫長的失重之后厚實地落“地”——一張大家肩并肩用手臂支起的床。

　　歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài)，勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我，同時，信任每一位隊友。

　　信任：信任真的是一種美妙的感覺，從作出信任決定的那一剎那迸發(fā)，到證實自己的選擇沒錯時達到高峰。

　　選擇信任之前要謹慎，一旦與別人建立了信任，更要謹慎，永遠不要第一個去打破它。因為把森林變成沙漠容易，要再想把沙漠變成森林，就困難得多得多。

　　放心地信任別人比較容易，但是讓別人信任需要付出更多的努力。

　　我們組在最后總結的時候，幾乎所有的同事提到自己往下摔的時候都很輕松沒有太多深刻的印象，但是提到自己在下面接人就有頗多感觸經驗總結。就像一位女生最后說的“相信別人相對容易”，當我們經歷了這一天的活動彼此越來越熟悉與親切，放心地信任我們所在的這個團隊是一件比較自然的事情，下定這樣信任的決心也就是一瞬間的事情。但是如何不出現意外，不給我們的伙伴造成這一次的驚嚇或傷害，以及下一次的陰影，卻需要我們每一個人每一次都全力以赴地對待。

　　而能力越大，本應承擔更多的責任。這是自然法則的分配。到最后你會發(fā)現，你付出越多，收獲也會越多，得到的也越多。(在我的詞典里，“收獲”關乎心智的成熟，“得到”是現實的利益，可以說一個唯心一個唯物吧。)

　　一個人不可能每時每刻都處于強者的位置。比如同樣一個團隊如果面對一個需要十分細致和耐心的項目那么由力量建立的秩序也許就會打破，這個時候每一個人都要順利地過渡到自己的新位置。也許曾經的格局太過頑固，但是去勇敢地承擔起自己的責任，或者輕松的放下自己的驕傲，會是最好的選擇，對于自己和整個團隊的戰(zhàn)斗力。

　　如何能夠自由靈活地轉換自己與別人的位置，讓每一種身份每一個關系都順暢愉悅地保持，我現在想到的回答是：自信并且信他。

　　每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。在當今這個社會，一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;我們在社會中，定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱?！比绻胧棺约旱娜松泳?，更加快樂，那就充分在團隊中展現自我吧!

　　協(xié)作與溝通

　　拓展訓練活動心得—協(xié)作溝通之路——|沙城點兵

　　課程介紹

　　沙場點兵：團隊安排一名挑戰(zhàn)者走進布滿地雷并迷霧重重的陣地中，在指揮官的指揮下順利取得手雷，并擊中敵人獲勝

　　課程介紹

　　1、培養(yǎng)團隊成員之間主動溝通的意識

　　2、培養(yǎng)團隊成員之間的默契、增強團隊凝聚力

　　3、在信息不對稱的情況下，感受換位思考的重要培

　　協(xié)作性項目多為團體項目,需要學員發(fā)揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有參加者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會。

　　在這個課程中，考驗了每位隊員的協(xié)作溝通能力，在司令和政委的協(xié)作溝通下，正確下達指示給士兵擊中敵人。

　　職場工作中免不了有些工作無頭緒，復雜，甚至無厘頭，怎么能高效的進行協(xié)作呢?只做自己份內事情并不是一個好的選擇，你可能需要為別人多想一步，多做一步。

　　方便別人，等于方便自己

　　與人打交道的越多越久，會深深地感受到，方便別人等于方便自己，今天你幫他，改天他也會幫著你，一般人判斷是群體還是團隊，有個非常關鍵的一點就是協(xié)作性。每個人是不是只做自己那一塊?而不管別人的死活。你能不能在自己不忙的時候而幫助別人?工作不可能布置的特別的均衡，總有做不完的活，但工作是死的，人是活的。很早之前看過一個案例，是國外的，IT行業(yè)的，一個程序員進入一個團隊，這個團隊死氣沉沉的，每個人只顧著自己的工作，大家相互之間沒有任何的交流，雖然這個團隊里的每個人的技術能力都很強，但總讓人感覺，每個人都是單獨的個體。有一個項目，非常緊急而且重要，其他人由于是老員工，技術又過硬，很快的都做完了，但剛入職的程序員，由于技術底子薄，而且是新人，速度相對來講會慢很多，而且還有很多bug，新人請教老員工問題，所有人都是一副漠不關心的樣子，事不關己高高掛起。最后項目流產了，原因當然是這個新人導致的，問題在于，其他人毫無愧疚之心，因為每個人有每個人的工作以及績效考核。我們的視角如果是在老員工身上，似乎沒什么不妥，但如果視角變成項目經理或者是老板呢?你希望整個項目流產嗎?

　　隱藏性的機會

　　職場中交接工作，有的人會令人感覺特別的“順暢”，所有的東西都一目了然，甚至對方把注意事項和你可能發(fā)生的潛在錯誤都給你列好了。有的人就讓人感覺一塌糊涂，交接的時候這也沒有，那也沒有，要個資料要半天。還是那句話，給別人方便，就是給自己方便。你就那么確定你會在這個公司里面待一輩子?給同事好印象，一旦大家都離開這個公司，同事對你的印象特別好，進新公司自然也會介紹你，至少會提供一些機會。并不是給別人方便的目的，就是為了讓別人給你介紹工作。有句很經典的話，送人玫瑰，手有余香。

　　通過拓展培訓，員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。拓展培訓使員工深切感受到溝通與協(xié)作的重要性。

　　完成使命

　　拓展訓練活動心得—完成使命——|生命動力圈

　　項目意義：

　　--體驗高績效團隊的向心力和凝聚力;

　　--建立團隊內部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量;

　　--克服人性的弱點，為團隊目標的實現而努力;

　　--培養(yǎng)團隊內部的相互信任、包容與協(xié)調;

　　--發(fā)揚團隊精神、相互幫助，感悟制度與保障對完成任務的價值

　　剩下的最后一個項目“生命動力圈”更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“畢業(yè)”了。當時眼淚已經在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為團隊的一員而感動驕傲、自豪!

　　拓展訓練結束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。真正實現了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標，更熔煉了一支堅強，團結的優(yōu)秀團隊。

　　在實際工作中我們要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。為企業(yè)的發(fā)展，我們要團結協(xié)作，揚長避短，甘于奉獻，實現自我價值。

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