10月18日，公司第三期后備人才(暨中青年干部)培訓(xùn)班正式開班。19日早晨，隨著廠車將我們培訓(xùn)班一行42名學(xué)員送到團隊拓展訓(xùn)練營，集訓(xùn)的帷幕便正式拉開。

　　這兩天的軍事拓展培訓(xùn)是通過各種拓展游戲的形式進行的，每一個游戲都是自我激發(fā)和自我突破的過程，更是一個觸動心靈的過程;這次拓展培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識了自己，調(diào)整了心態(tài)。以下是我的幾點認(rèn)識：

　　首先，要學(xué)會換位思考。每個人站在不同的角度，看待事物的映射也是不一樣的。教官讓我們圍一個圓圈，然后以圓的直徑分成兩個半圓，一半的人比劃“人”，另一半的人說出自己看到的是什么。有的學(xué)員說是“人”，有的學(xué)員說是“入”，而從比劃人自己的視角看，都看出是“人”。所以，“橫看成嶺側(cè)成峰”，每個人所處的位置和角度不一樣，看待同一件事的認(rèn)知也會出現(xiàn)異同。在工作中，當(dāng)對方提出不同意見的時候，自己也可以嘗試站到對方的角度重新認(rèn)知一下，也許就會有不同的答案。

　　其次，學(xué)會“巧解千千結(jié)”。有人的地方，就會有矛盾和分歧。當(dāng)自己面對麻煩的時候，用最簡單的方法去解決，也許問題就迎刃而解。如果一直糾結(jié)在自己的內(nèi)心，將自己人為的設(shè)定一個套，那就這個結(jié)就會越來越亂、越來越緊，將自己一直圈在里面走不出來。所以，面對人生的“千千結(jié)”，需要我們用最簡單的方法及時化解，讓自己從糾纏中走出來。

　　第三，不要忽視團隊中的每一個人。我們進行的每一個游戲，都離不開團隊成員的協(xié)作。每一個人都不可或缺，都是團隊中的一顆“螺絲釘”，都應(yīng)找準(zhǔn)自己的位置并發(fā)揮的作用，確保團隊的良性健康運轉(zhuǎn)。

　　第四、突破思維固化，實現(xiàn)思想變革。難到自己的并不是問題本身，而是思維方式。我們一般都會根據(jù)自己過往的經(jīng)驗來處理突發(fā)問題，但有時過去的經(jīng)驗會影響你決策，讓你做出錯誤的判斷，以至于進入一個死胡同，而無法解決問題。如果換一種方式來思考的話，不按部就班，說不定問題就會迎刃而解，這就好比置之死地而后生。打破傳統(tǒng)思維，突破慣性思維，跳出固化的思維閉環(huán)，換一個角度看世界，定會發(fā)現(xiàn)不一樣的精彩。

　　第五、學(xué)會聆聽、溝通、表達(dá)和執(zhí)行。我們接受信息的重要途徑就是聆聽和觀察，但在接受信息的時候，需要我們具有敏銳的洞察力，去對信息進行辨別篩選，去偽存真。從而與團隊進行有效及時的溝通，將信息帶到團隊中。溝通的時候，需要我們正確、全面、真實的進行表達(dá)，防止信息在傳遞的過程中失真，否則團隊將無法獲取真實的信息。當(dāng)團隊接受到真實的信息后，就需要我們?nèi)w隊員堅決有效的貫徹執(zhí)行，這樣才能達(dá)到想干事、能干事、干成事的目標(biāo)。

　　團隊中總有人在默默付出，為這個團隊的前行保駕護航。我們每一個人都要提高自己的主人翁意識，加強責(zé)任心。我們要學(xué)以致用，將這次拓展培訓(xùn)的心得體會轉(zhuǎn)化成實際行動，運用的實際工作中去。充分發(fā)揮自己的主觀能動性，增強團隊凝聚力，才能為公司的發(fā)展、壯大添磚加瓦。

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