拓展訓(xùn)練心得體會-聚力凝心

　　團隊拓展培訓(xùn)是一項提升員工核心價值觀的訓(xùn)練過程，通過拓展培訓(xùn)課程能夠有效拓展人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，培養(yǎng)整體作戰(zhàn)的全局意識和合作精神，提高團隊績效，培養(yǎng)勇于挑戰(zhàn)、不畏艱難實現(xiàn)目標的勇氣和自信。

　　公司2020年拓展培訓(xùn)選擇了青龍湖，這里每年來拓展訓(xùn)練和游玩的人都絡(luò)繹不絕，在這里可以感受到不同的拓展項目，攀爬和高空項目的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)勇氣和膽量。戶外的拓展培訓(xùn)游戲讓我們體會深刻的道理。

　　這次拓展培訓(xùn)主要以游戲的方式，但讓我們終身難忘，從團建游戲中讓我們明白了許多道理。成功有成功的經(jīng)驗，失敗有失敗的教訓(xùn)。無論成功和失敗，最重要的是自己明白了什么，懂得了什么。在以后的生活中和工作中，記住總結(jié)失敗的原因，不斷的改進和提升。

　　一個小組，一個團隊，一個部門，一個公司分工要明確，尤其是在分工如此細化的今天，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，一個部門需要一個有領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)大家把事情做好，什么人適合做什么，不適合做什么，分工一定要明確。

　　一個組織要有紀律，沒有組織和紀律的團隊就七零八落，吵吵鬧鬧，沒有秩序，東一句，西一句，這樣把大家的思維和思路都打亂了，思想指導(dǎo)行動，雜亂的思維所指導(dǎo)的行動，怎么能得到好的結(jié)果呢。

　　拓展培訓(xùn)項目七巧板的失敗，讓我們感悟很多。首先讓我們意識到了領(lǐng)導(dǎo)的重要性。每個團隊都需要一個領(lǐng)導(dǎo)者，他是我們整個團隊的靈魂和核心，只有通過領(lǐng)導(dǎo)合理統(tǒng)籌，制定統(tǒng)一明確的目標，整個團隊才有共同的努力方向和行動力。沒有目標和領(lǐng)導(dǎo)的團隊只能是一盤散沙，失敗也是意料之中的事情。作為小組的成員，我們想到的只是當(dāng)前自己的利益和勝利，沒有考慮團隊。所以我們也承擔(dān)了失敗的苦果，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”在團隊內(nèi)要竭盡全力，及時采取適當(dāng)?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，通過領(lǐng)導(dǎo)來完成整體組織目標，才是最有效完成目標的方法。

　　態(tài)度決定事業(yè)的高度，我們要有積極向上的心態(tài)。激情是一種情緒，一種精神狀態(tài)，是干好各項工作的不竭動力。激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績，而缺乏激情，很可能一事無成。只有始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，把高昂的激情投入到工作中去，才能永遠保持不斷向上的動力，從而創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。

　　團隊的利益高于一切，協(xié)作才能優(yōu)秀。每個員工只有將自己融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。個人的發(fā)展離不開團隊的發(fā)展，員工將個人追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合在一起，個人與公司之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，學(xué)會感恩他人、感恩團隊、感恩公司，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

　　設(shè)立自己短期和長期奮斗的目標，一個人活在這個世界上如果沒有奮斗目標，便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊。沒有舵的孤舟，無論怎樣奮力航行，乘風(fēng)破浪，終究無法到達彼岸。頂尖級的銷售人員都有著一股鞭策自己的神奇力量，當(dāng)一些銷售新人因膽怯而徘徊不前時，他們卻能憑借著高度的樂觀、自信、上進心，以及內(nèi)心的自發(fā)力量，把恐懼和挫折統(tǒng)統(tǒng)控制住。他們堅信自己一定能夠?qū)崿F(xiàn)目標，他們總是這樣激勵自己。堅定目標、全力以赴，才能成就自己，取得成功。

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