周日上午的超音速-翻牌拓展訓練項目，看似簡單，卻很有深意。該拓展游戲實則考察團隊如何組建，如何挖掘領頭人，如何創(chuàng)建團隊文化，如何激勵隊員，面對目標如何最快速度找到最佳解決方案，然后如何分工合作，領頭人在實施過程中如何發(fā)揮自己的領導力，隊員間如何有效溝通，發(fā)生意外的時候如何及時有效地應變， 我想這些都同理可以推理到公司層面。

這里我想引申一下，當時拓展老師把我們班分成兩個團隊，我們的目標就是在規(guī)定的時間內按順序翻開所有的撲克牌，因為我們每個隊只想著如何贏過對方，所以兩個隊之間充滿著競爭和敵意，沒有資源和信息共享。也許一個隊可以取得比另一個隊更好的成績，但是往往單個團隊的成績和兩個團隊的總成績不會超越兩個隊合作帶來的成績，放在小處，我們是兩個隊，但其實我們是一個班，我們應該有更大的格局。

在接下來的拓展訓練項目賽龍舟游戲中，競爭和對抗的味道更濃一些，我們兩個隊接到的指令是看哪個隊最快到達終點，快速到達終點就是我們的目標，我們在比賽的過程中，互相制造障礙，讓對方慢下來，這樣自己就會比對方快，而在我們兩個隊比賽的同時，還有很多龍舟也在河流中，向著目標前進，也許我們競爭的結果就是兩敗俱傷，他人得利。如果我們兩個隊互相不設置障礙，互相鼓勵打氣，結果勢必會比互相對抗來的快，合作才是雙贏。

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