達芬奇密碼這個拓展訓練項目是一個很有深度的項目，我們以為把密碼都破解了就OK了。四個小組共同協(xié)作破解了密碼，表面上看很完美，以為天衣無縫。但是實際操作會發(fā)現(xiàn)，遠不是那么簡單，我們都只看到了表面。

我們對規(guī)則理解的偏差造成了失誤，這樣造成了固有思維模式的局限，失去了逆向思考的能力和創(chuàng)造力；我們對分享的自利，在密碼牌的答案相互分享的博弈中，利己主義使我們的大集體中的團隊以牙還牙，最終兩敗俱傷；不能全力以赴去分擔責任與行動，注定會是無效的合作；誠信對別人應(yīng)是一個人最基本的品質(zhì)，選擇合伙人，人品很重要，我們大集體因為缺乏真誠與信任，缺少選擇的判斷能力與思考，以致距離目標的距離依然很遠。

我們隊雖失敗了，但卻給了我非凡的意義。如果我們的表現(xiàn)不盡人意首，先要采取的行動是以退為進，而不要鋌而走險；我們應(yīng)學會克制沖動，理性思考，而不是每次都爭第一出場。當我們重新開始時，定要從小處分析問題，處理好細節(jié)；我們要學會用發(fā)展的眼光去理解規(guī)則，當所有的參加者都習慣某一規(guī)則的時候，游戲的規(guī)則也將發(fā)生變化，思想的奴役性讓我們局限了自己，我們要學會規(guī)則，并且利用規(guī)則，這也是細節(jié)的體現(xiàn)；說出我錯了需要勇氣，承認錯誤是件值得驕傲的事情。我能承認錯誤，也就會原諒別人犯錯，也會去改進，犯錯誤并沒有什么好羞恥的，只有知錯不改才是恥辱。

激勵我們前行的不是勵志的語錄、勵志的故事、是我們積極向上的自己、團結(jié)一致的氛圍，所以，團隊的力量總是讓人感到希望。

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